FDSEA15
Chaque année, un certain nombre d’agriculteurs est contrôlé sur leur exploitation par différentes administrations afin de vérifier notamment les règles de la conditionnalité, les règles de la PHAE2 (prime herbagère), la loi sur l’eau…. Plusieurs corps de contrôle sont susceptibles d’intervenir, dont les principaux sont :
- la DDT (Direction Départementale des Territoires anciennement DDAF)
- la DDSV (Direction Départementale des Services Vétérinaires)
- le SRPV (Service Régional de la Protection des Végétaux)
- l’ASP (Agence de Services et de Paiement)
- ONEMA (Office National de l’Eau et des Milieux Aquatiques)
Les droits de l’agriculteur
Les contrôles sont réalisés les jours ouvrables et la présence de l’agriculteur est indispensable tout au long du contrôle. Le contrôleur doit se présenter et expliquer l’objet du contrôle. Il peut y avoir un préavis du contrôle de l’ordre de 48h avant la réalisation de ce dernier.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez nous contacter au 04-71-45-56-20 ou par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. »>fdsea15@fdsea15.fr
Les formations gratuites pour anticiper les contrôles
- La conditionnalité des aides regroupe l’ensemble des règles que les agriculteurs doivent respecter pour percevoir la totalité des aides de la PAC. Ces règles sont regroupées en 5 parties appelées domaines :
- environnement (règlementations sur les nitrates, les eaux souterraines, etc.)
- santé publique animale (identification des animaux, traçabilité des produits, etc.)
- santé publique végétale (règlementations sur les produits phytosanitaires)
- Bonnes Conditions Agro-Environnementales (gestion des surfaces en herbe, – protection animale (bien-être des animaux d’élevage, des veaux, etc.)
Chaque année, nous proposons à nos adhérents une formation sur la conditionnalité des aides avec l’explication de la totalité des réglementations et la réalisation d’un diagnostic personnalisé de l’exploitation afin de se situer vis-à-vis des textes réglementaires.
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Adhésion, objets et missions
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
La FDSEA est un syndicat agricole à vocation générale, fondé en 1946. Cette Fédération Départementale des Syndicats d’Exploitants Agricoles adhère à la FNSEA, syndicat agricole majoritaire au plan national, né de l’union des FDSEA et UDSEA de France.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_tour style= »modern » shape= »square » color= »green » active_section= »1″ no_fill_content_area= »true »][vc_tta_section title= »QU’EST CE QUE LA FDSEA ? » tab_id= »1527800987916-d903927b-6335″][vc_column_text]La Fédération Départementale des Syndicats d’Exploitants Agricoles du Cantal c’est :
plus de 4000 adhérents,
23 délégués cantonaux,
plus de 200 syndicats communaux,
une équipe professionnelle (voir PDF) pour vous défendre,
une équipe administrative à votre service et qui vous accompagne dans vos démarches,
des sections spécialisées et des sections sociales actives,
des services nombreux et variés selon vos besoins.
Nos principales missions sont :
- DEFENDRE l’ensemble des agriculteurs,
- OBTENIR un revenu décent pour vivre de votre métier d’agriculteur,
- PROPOSER des solutions pour assurer pérennité de notre agriculture.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »OBJETS ET MISSIONS DU SYNDICALISME » tab_id= »1527800987933-5e078904-cb0a »][vc_column_text]Les fonctions du syndicalisme agricole français
La représentation
La revendication
Les services
L’organisation de l’agriculture
Le syndicalisme s’inscrit dans la diversité mais aussi dans le vaste mouvement mutualiste qui s’est formé de la volonté des hommes à s’unir et à se défendre collectivement
Les syndicats professionnels français tirent leur existence légale de la loi du 21 mars 1884 qui leur assigne un objet aujourd’hui ainsi libellé :
« Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, des personnes visées par leurs statuts. »(art. L.41 1 -1 du Code du Travail).
Les fonctions du syndicalisme agricole français
Le syndicalisme agricole a fait siennes deux fonctions essentielles qui constituent le lot commun de tout syndicat professionnel, à savoir la représentation et la revendication. A ces deux fonctions, exercées avec originalité, le syndicalisme a ajouté l’idée de progrès qu’il entend diffuser dans des domaines très divers. Prodondément ancré dans la culture paysanne du Cantal, le syndicalisme s’adapte aux évolutions du métier d’agriculteur et à la société.
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La représentation
Jusqu’à la fin du XIX » siècle, l’agriculture était représentée auprès de son environnement, et notamment auprès des pouvoirs publics, par des notables le plus souvent dévoués mais éloignés des réalités de la terre.
L’ère du syndicalisme agricole marque la fin des hobereaux et l’irruption des paysans authentiques dans la gestion de leurs intérêts.
L’article 8 des statuts de la FDSEA du Cantal assigne à cette dernière la mission de « représenter les intérêts de la profession agricole » et. notamment « de faciliter la défense des intérêts agricoles auprès des autorités publiques départementales par la centralisation et la transmission des voeux et pétitions. »
Le nombre des groupes, commissions, instances et organismes divers où la FDSEA est représentée par les membres de son Bureau avoisine les 50.
La représentation ne se limite d’ailleurs pas à assurer un mandat syndical auprès des pouvoirs publics ou de tout autre tiers. Représenter un groupe social, en l’occurrence les agriculteurs, suppose également que la Fédération exprime fidèlement les aspirations de ses membres, et les formulent en de claires revendications.
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La revendication
La revendication syndicale consiste à traduire dans les faits des propositions ou des réclamations exprimées par un groupe social en les imposant par des formes d’actions appropriées.
La grève ou ce qui s’en approche ne constituant pas un moyen de lutte adapté, les syndicats agricoles ont privilégié des formes d’action graduées : simples pressions de type lobbying, actions d’éclat à grande portée médiatique, actions de masse telles que la manifestation du 23 mars 1982 à Pantin.
Mais si le syndicat est un instrument de lutte, une arme de combat, il s’est également imposé comme un moyen de régulation sociale et de promotion du métier auprés des citoyens. Cette dimension du syndicalisme n’avait pas échappé aux instigateurs de la Loi WaldeckRousseau, parmi lesquels figuraient des chefs d’entreprises qui ne cachaient pas leurs opinions :
« On ne s’entend pas, on ne contracte pas, on ne transige pas avec une foule, pas même avec cent personnes, et pourtant la vie économique n’est qu’une série de conventions et de tractations. Un nouvel élément est donc nécessaire et cet élément, c’est l’organisation du travail, c’est-à-dire l’organisation de la production; c’est l’association professionnelle libre, ouverte, se constituant suivant les affinités, les besoins, les intérêts du moment. » (Déposition du 23 novembre 1883 devant la Commission Sénatoriale).
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Les services
« Le syndicat suffit à tout » écrivait un militant syndical de la première heure pour exprimer le caractère englobant du syndicalisme naissant.
Cependant, peu de temps après sa création, le syndicalisme français dans son ensemble se détache des activités pouvant relever de la coopération, de la mutualité ou du crédit mutuel.
Même s’il est noté dans les statuts de la FDSEA du Cantal qu’elle a notamment pour but :
de provoquer tous les progrès techniques et de favoriser des essais de culture, d’engrais, de semences, d’expérimenter les instruments perfectionnés et tous autres moyens propres à faciliter le travail, augmenter la production, diminuer le prix de revient ;
de favoriser l’enseignement et l’apprentissage agricoles et de les vulgariser par des conférences et tous autres moyens qui seront reconnus utiles ;
d’apporter à ses membres une assistance pratique dans le domaine de la gestion des exploitations agricoles, notamment sur le plan technique, économique et fiscal.
La FDSEA du Cantal concentre ses missions autour de l’organisation des services rendus par les organisations professionnelles du département, évitant ainsi les concurrences et les doublons, néfastes et coûteux pour les agriculteurs.
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L’organisation de l’agriculture
Le syndicalisme s’est construit comme un contrepouvoir. Le syndicalisme agricole, tout en exerçant son pouvoir de compensation s’est attaché à promouvoir l’organisation de l’agriculture dans son ensemble. Ce n’est pas la moindre de ses originalités.
La lecture des statuts de la FDSEA du Cantal est là aussi explicite.
Celle-ci se propose :
d’envisager la création de nouveaux syndicats et d’en faciliter les débuts ;
de préparer, encourager, soutenir la création d’institutions économiques telles que : Sociétés, Coopératives de production, de transformation et de vente, Caisse d’Assurances Mutuelles, Sociétés de Secours Mutuel contre la Maladie, Caisse de Retraite pour la Vieillesse, Assurances contre les accidents, Offices de renseignements pour les offres et les demandes de produits, d’engrais animaux, de semences, de machines, etc.
Au cours de ses 50 années d’existence, la FDSEA du Cantal a suscité de nombreuses entités économiques ouvrant aux producteurs de nouvelles filières donc de nouveaux débouchés. Ainsi, la CALARA (Coopérative laitière et d’approvisionnement adhérente à l’union de coopérative Centrelait), est-elle issue des syndicats locaux de châtaigneraie. De la même façon, et plus récemment, la fédération départementale des groupements d’employeurs ou le fédération départementale des maisons familiales et rurales émanent d’une volonté syndicale.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »NOS ACTIONS » tab_id= »1527803461127-08562ef0-653a »][vc_column_text]
- Interpeller les pouvoirs publics (ministère, préfecture, élus locaux).
- Négocier avec les entreprises agro-alimentaires au sein des filières.
- Proposer une politique agricole.
- Porter des projets.
- Mobiliser un réseau.
- Organiser des actions syndicales.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title= »ADHERER A LA FDSEA » tab_id= »1527803477011-c9da9dc7-f3ba »][vc_column_text]
- Pour participer à la défense de vos intérêts.
- Pour être représenté au niveau local, départemental, régional, national, et européen.
- Pour se battre pour la liberté d’entreprise, l’équité et faire preuve de solidarité.
- Pour bénéficier de l’ensemble des avantages et services que réserve la FDSEA à ses adhérents.
- Pour permettre à la FDSEA d’être indépendante.
La cotisation : un investissement pour la défense du revenu
- La cotisation syndicale, c’est défendre son revenu agricole.
- Avoir une FDSEA forte et indépendante financièrement, permet d’être plus fort face aux interlocuteurs (entreprises, pouvoirs publics).
- Faire entendre la voix de votre profession, avec les spécificités de la Zone de Montagne et d’Elevage.
- Votre cotisation peut être financée par l’utilisation des services de la FDSEA, et elle se déduit des charges si vous êtes au réel.
Un investissement de 0,001 % de votre chiffre d’affaire pour défendre 100 % de vos revenus.
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QU’EST-CE QUE LE GROUPEMENT ACHAT CANTALIEN ?
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INFOS ESSENTIELLES
Conventions collective nationale agricole
Proposer une mutuelle à son salarié avec l’ANIPS
Guide employeur
Bulletin d’affiliation
Bulletin d’adhésion entreprise
Demande de dispense d’affiliation
Formulaire de demande de dispense et état des dispenses tous accords
Déclaration de portabilité des droits Santé des salariés non cadres
Cotisations santé
Contrat responsable
Simplifiez la gestion de vos salariés avec le Service Emploi de la FDSEA du Cantal !
La FNSEA est le seul syndicat représentatif des employeurs agricoles. Avec une expertise reconnue, le réseau FNSEA est là pour vous accompagner dans toutes les étapes de la gestion de vos salariés, du recrutement à la gestion quotidienne.
Vous embauchez ou venez de recruter ?
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Un suivi juridique expert :
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Service Fiche de Paie : un gain de temps et de sécurité
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La réglementation impose aux employeurs de protéger la santé et la sécurité de leurs salariés. Toute exploitation employant du personnel (stagiaires, apprentis, salariés) doit réaliser une évaluation des risques professionnels.
Le Service Emploi de la FDSEA vous accompagne avec plusieurs formules :
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Contactez le 04 71 45 56 30 pour fixer un RDV. - Prestation DUER sur site : 321 € pour les adhérents.
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Le groupement d’employeurs, une formule très intéressante :
Dans le secteur agricole, les groupements d’employeurs ont le vent en poupe parce qu’ils répondent aux besoins et aux aspirations des agriculteurs. On en compte aujourd’hui une cinquantaine sur le département.
Le groupement d’employeurs permet de satisfaire les besoins en main d’œuvre des exploitations en mutualisant le coût d’un ou plusieurs salariés.
Pourquoi rejoindre un groupement d’employeurs ?
Le groupement d’employeurs vous permet de mutualiser les coûts liés à l’embauche de salariés, tout en garantissant une flexibilité adaptée à votre activité agricole. Parmi les nombreux avantages :
- Stabilité de l’emploi : Profitez d’un emploi stable que vous ne pourriez pas financer seul.
- Souplesse : Faites face aux pics d’activité sans stress.
- Amélioration des conditions de travail : Ne travaillez plus seul et améliorez votre qualité de vie au quotidien.
- Sécurité : En cas de maladie ou d’accident, votre salarié connaît déjà bien votre exploitation et peut assurer l’intérim sans délai.
- Coût maîtrisé : Bénéficiez d’un salarié compétent à un coût réduit grâce aux aides disponibles.
De plus, le Conseil régional octroie une aide de 5 000 € pour l’embauche d’un salarié à temps plein au sein d’un groupement d’employeurs ou d’une CUMA (aide proratisée pour un mi-temps).

Quelques prérequis pour réussir :
Pour assurer le bon fonctionnement d’un groupement, il est essentiel de mettre en place des outils de gestion comme un règlement intérieur détaillé et un calendrier annuel d’engagement et de répartition du salarié.
Comment la FDGEAR vous accompagne :
La FDGEAR est à vos côtés pour vous guider à chaque étape de la création de votre groupement d’employeurs :
- Étude de faisabilité : Évaluation des besoins et prévision du coût pour chaque membre.
- Rédaction des documents : Statuts, règlement intérieur, contrat de travail.
- Démarches administratives : Déclarations auprès de la MSA et autres organismes.
- Subventions : Constitution des dossiers de demande d’aides.
- Recrutement : Recherche du salarié idéal et accompagnement dans le processus d’embauche.
- Suivi post-création : Nous restons à vos côtés pour garantir le succès de votre groupement.
Intéressé ?
Pour plus d’informations, contactez la FDGEAR au 04 71 45 56 30.
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Nous vous accompagnons dans divers types de travaux agricoles :
- Soins aux animaux : alimentation, traite, et bien plus.
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Comment ça marche ?
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Pourquoi choisir AGRI EMPLOI Cantal ?
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Elle vous aidera à définir le profil idéal du salarié recherché (compétences, fiche de poste…) et se chargera de la mise en ligne de votre offre. Vous serez également orienté vers les offres disponibles via Pôle emploi et les missions locales, pour maximiser vos chances de trouver le bon candidat.
Alors qu’en mars 2009 l’accord- cadre pour la valorisation des quatre fromages AOP d’Auvergne marquait le début d’une nouvelle ère, le bleu d’Auvergne restait en retrait avec une valorisation de seulement 5 €/1 000 litres, là où ses “collègues” partaient à 30 €/1 000 litres. L’absence de cahier des charges avait alors justifié ce niveau de prix. Il était néanmoins spécifié dans l’accord-cadre signé par les membres de la filière que le niveau de prix du bleu d’Auvergne rejoindrait les autres AOP “à condition que le nouveau cahier de charges soit effectif”. Huit ans plus tard, tandis que le prix du lait AOP d’Auvergne affiche un différentiel supérieur de 50 à 60 €/1 000 litres selon les entreprises au lait conventionnel, les producteurs perçoivent entre 4 et 10 €/1 000 litres sur la part du lait transformé en AOP bleu d’Auvergne. Avec un taux de transformation inférieur à 10 % en moyenne sur la filière, la rémunération de l’engagement des producteurs en bleu d’Auvergne n’atteint pas 1 €/1 000 l sur la totalité du volume livré par les producteurs en 2017.
Aboutissement du nouveau décret bleu d’Auvergne
Lire la suite de l’article de L’Union du Cantal
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